Bienvenido a nuestro curso de PRL para el sector de la integración social

En nuestro curso básico de Prevención de Riesgos Laborales, te proporcionaremos toda la información necesaria para garantizar la seguridad en el sector de la integración social.

Normativa vigente en España

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene como propósito primordial garantizar de manera efectiva la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral. Esta normativa establece los principios fundamentales destinados a proteger la integridad de los empleados y fomentar condiciones de trabajo más seguras, adecuadas y conformes a los estándares legales vigentes.

¿En qué podemos ayudarte?

Formación en prevención de riesgos

Formación integral en prevención de riesgos laborales para un entorno laboral seguro.

Asesoramiento en seguridad laboral

Asesoramiento especializado para garantizar un entorno laboral seguro y libre de riesgos.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la importancia de la prevención de riesgos laborales?
La prevención de riesgos laborales es fundamental para garantizar un entorno seguro y saludable para los trabajadores, reduciendo accidentes y enfermedades laborales.

¿Qué incluye la evaluación de riesgos laborales?
La evaluación de riesgos laborales incluye la identificación de peligros, evaluación de riesgos y propuesta de medidas preventivas para minimizarlos.

¿Qué derechos tengo yo como trabajador?

Para resolver esta cuestión hemos de irnos al artículo 14 de la ley de prevención de riesgos laborales.

En este artículo se fundamenta que un trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Por lo que será el empresario quien garantice la protección implementando la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

 

Para saber más, pincha en el apartado de derechos y obligaciones en prevención de riesgos laborales.

¿Cuáles son los factores de riesgo más frecuentes en integración social?

Los factores psicosociales, que influyen en el bienestar de los profesionales. Son diversos y pueden afectar de manera significativa su desempeño.

Entre ellos destaca la sobrecarga emocional, que surge al enfrentarse de manera constante a situaciones de alta demanda afectiva. A esto se suma el exceso de responsabilidad y la burocracia, que incrementan la presión diaria y dificultan la adecuada gestión del tiempo. Asimismo, la falta de apoyo institucional puede generar sentimientos de desamparo y limitar la capacidad para resolver problemas de forma eficaz. Otro elemento relevante son los conflictos con los usuarios, los cuales pueden deteriorar el clima laboral y el vínculo profesional. Finalmente, la exposición a. experiencias traumáticas constituye un factor de riesgo importante, pues puede dejar secuelas psicológicas si no se cuenta con los recursos necesarios para afrontarlas.

 

 

 

 

 

¿Cómo sé si se considera un accidente de trabajo?

Para ello, recurriremos al artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social. 

En él, especifíca que se considera accidente laboral:

 

Los que ocurra a causa del trabajo.

En el trayecto de ida o vuelta al trabajo.

Como consecuencia de una actividad laboral.

etc.

Si quieres saber más, en la sección de información tendrás todo lo necesario para resolver esta cuestión.

“Estoy muy satisfecho con el curso de PRL para el sector social. La información proporcionada ha sido de gran ayuda en mi trabajo diario.”

Juan Pérez

Sobre nosotros

Somos una consultoría especializada en prevención de riesgos laborales para el sectores de cara al público. Nuestro compromiso es garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores a través de soluciones eficaces y personalizadas.